13-En una cuartilla como máximo, realiza un ensayo de los temas relacionados con el departamento de higiene y seguridad industrial; para ello visita las ligas que se encuentran alcance. Seguridad E Higiene.
El departamento de higiene y seguridad. Esta establecido para proteger al individuo ya sea el consumidor o el trabajador en su caso, en su defecto de no llevarlo acabo es un peligro ante la sociedad. Las empresas de comida son las principales que requieren la parte higienica sin ella las enfermedades se propagarian, por eso deven de llevar estrictas normas. Por ejemplo lavarse las manos cada vez que cambien de actividad dentro de la empresas, después de ir al banio, y al controlar carne deben de usar utensilios por que existe la [cross contaminación] contaminación cruzado de las manosa la carne o de cualquier otro instrumento. Dentro de las empresas mas grandes del mundo es algo estricto el uso de higiene sin el uso de ello es una violación de su codigo de trabajo. La seguridad no debe limitarse sólo al área de producción. Las oficinas , los depósitos, etc, también ofrecen riesgos, cuyas implicaciones atentan a toda la empresa.
Creación de un entorno laboral adecuado esto se establece con normas, codigos,
Reglamentos y con el uso de equipo de protección personal reduce el riesgo de trabajo. Se ha visto que la ley exige que las empresas den condiciones laborales adecuadas a sus empleados. Para lograr este objetivo, la mayoría de las empresas tienen un programa de seguridad formal y, de manera típica, el departamento de recursos humanos es responsable de aplicarlo..
Creación de un entorno laboral sano
Esta claro que la Ley de Seguridad e Higiene Laboral fue diseñada para proteger la salud y la seguridad de los empleados. Debido al dramático impacto de los accidentes de trabajo, los gerentes y empleados por igual podrían prestar más atención a este tipo de aspectos inmediatos de seguridad que a las condiciones laborales peligrosas para la salud.
Manejo del estrés Muchos puestos exigen que los empleados se ajusten a condiciones que les imponen demandas poco usuales. Con el tiempo, tales demandas crean tensiones que pueden afectar la salud, la productividad y la satisfacción. El estrés es un problema muy grave sobre todo por que hoy en dia se descubre que causa problemas a la salud como la calvicia , fomenta mas posibilidades para el cancer

12-Investiga en la ley correspondiente, los datos que debe de contener los contratos de trabajo, según la ley correspondiente.
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado Civil. Y domicilio del trabajador y del patrón;
II. Si la relación es para obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;
III. El servicio o los servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible.
IV. El lugar o lugares donde deba prestarse el trabajo;
V. La duración de la jornada;
VI. Forma y monto del salario;
VII. El día y el lugar de pago del salario;
VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta ley;
IX. Otras condiciones de trabajo tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.

11-Investiga los motivos por los cuales se puede rescindir un contrato a un trabajador.
Art. 46. El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
1- Que el trabajador falte más de 3 días.
2- Desobediencia al patrón
3- Que el trabajador acuda a trabajar bajo las influencias del alcohol, drogas o otras sustancias.

10- Así también como se otorgan los periodos vacacionales.
A partir del primer año de empleo el trabajador tiene derecho a seis días de vacaciones y cada año se van sumando 2 días mas hasta llegar a los cinco años y desde ahí se suman dos días cada 3 años.

9- Los días no laborales.
los días de descanso obligatorio para le Ley Federal del Trabajo se encuentran en el Articulo 74, 1 enero, 5 febrero,21 marzo, 1y 5 mayo, 16 septiembre, 20 noviembre, 1 diciembre cada seis años por transmisión del ejecutivo, 25 diciembre