13-En una cuartilla como máximo, realiza un ensayo de los temas relacionados con el departamento de higiene y seguridad industrial; para ello visita las ligas que se encuentran alcance. Seguridad E Higiene.
El departamento de higiene y seguridad. Esta establecido para proteger al individuo ya sea el consumidor o el trabajador en su caso, en su defecto de no llevarlo acabo es un peligro ante la sociedad. Las empresas de comida son las principales que requieren la parte higienica sin ella las enfermedades se propagarian, por eso deven de llevar estrictas normas. Por ejemplo lavarse las manos cada vez que cambien de actividad dentro de la empresas, después de ir al banio, y al controlar carne deben de usar utensilios por que existe la [cross contaminación] contaminación cruzado de las manosa la carne o de cualquier otro instrumento. Dentro de las empresas mas grandes del mundo es algo estricto el uso de higiene sin el uso de ello es una violación de su codigo de trabajo. La seguridad no debe limitarse sólo al área de producción. Las oficinas , los depósitos, etc, también ofrecen riesgos, cuyas implicaciones atentan a toda la empresa.
Creación de un entorno laboral adecuado esto se establece con normas, codigos,
Reglamentos y con el uso de equipo de protección personal reduce el riesgo de trabajo. Se ha visto que la ley exige que las empresas den condiciones laborales adecuadas a sus empleados. Para lograr este objetivo, la mayoría de las empresas tienen un programa de seguridad formal y, de manera típica, el departamento de recursos humanos es responsable de aplicarlo..
Creación de un entorno laboral sano
Esta claro que la Ley de Seguridad e Higiene Laboral fue diseñada para proteger la salud y la seguridad de los empleados. Debido al dramático impacto de los accidentes de trabajo, los gerentes y empleados por igual podrían prestar más atención a este tipo de aspectos inmediatos de seguridad que a las condiciones laborales peligrosas para la salud.
Manejo del estrés Muchos puestos exigen que los empleados se ajusten a condiciones que les imponen demandas poco usuales. Con el tiempo, tales demandas crean tensiones que pueden afectar la salud, la productividad y la satisfacción. El estrés es un problema muy grave sobre todo por que hoy en dia se descubre que causa problemas a la salud como la calvicia , fomenta mas posibilidades para el cancer

12-Investiga en la ley correspondiente, los datos que debe de contener los contratos de trabajo, según la ley correspondiente.
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado Civil. Y domicilio del trabajador y del patrón;
II. Si la relación es para obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;
III. El servicio o los servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible.
IV. El lugar o lugares donde deba prestarse el trabajo;
V. La duración de la jornada;
VI. Forma y monto del salario;
VII. El día y el lugar de pago del salario;
VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta ley;
IX. Otras condiciones de trabajo tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.

11-Investiga los motivos por los cuales se puede rescindir un contrato a un trabajador.
Art. 46. El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
1- Que el trabajador falte más de 3 días.
2- Desobediencia al patrón
3- Que el trabajador acuda a trabajar bajo las influencias del alcohol, drogas o otras sustancias.

10- Así también como se otorgan los periodos vacacionales.
A partir del primer año de empleo el trabajador tiene derecho a seis días de vacaciones y cada año se van sumando 2 días mas hasta llegar a los cinco años y desde ahí se suman dos días cada 3 años.

9- Los días no laborales.
los días de descanso obligatorio para le Ley Federal del Trabajo se encuentran en el Articulo 74, 1 enero, 5 febrero,21 marzo, 1y 5 mayo, 16 septiembre, 20 noviembre, 1 diciembre cada seis años por transmisión del ejecutivo, 25 diciembre

8-En que consiste el reglamento de trabajo y en que ley está amparado.
Consiste en establecer las normas que rigen internamente las actividades de trabajo, existen discrepancias sobre la aplicabilidad de los reglamentos de trabajo. Es decir, hasta qué punto el reglamento de trabajo obliga a un empleado, sobre todo en las disposiciones que afectan los derechos previamente conferidos (o inclusive que emanan del mismo contrato individual de trabajo).

7-Investiga en tu comunidad si existen empresas que se encuentre en huelga y cita los motivos o exigencias.
Estaba el baby rock hace un tiempo por problemas de pago, sus exigencias eran que les pagaran mas y que les dieran mas benificios como prestamos y bonos.

6-Investiga en la leyes correspondientes que articulo ampara el derecho de huelga de los trabajadores.
Art. 57 de la constitución.

5- Investiga en tu libro de Administración, que se sugiere hacer en las negociaciones de un contrato de trabajo y qué no.
--Que hacer en la negociación de un contrato de trabajo.
1]Adelante las negociaciones en privado
2]Guarde el sentido de justicia
3]Inicie las conversaciones abordando temas sencillos para acordar
4]Sea parco en concesiones y ofertas
5]Apéguese a los lineamientos legales.
--Que no hacer en la negociación de un contrato de trabajo.
1]No llegue al límite de sus ofertas
2]Evite llegar a un no absoluto
3]Nunca falte a la confidencialidad si la otra parte respeta su discreción
4]Obtener un arreglo demasiado rápido puede conducir a sospechas y desconfianza
5]El contrato colectivo de trabajo se cierra cuando es aprobado.
6]Áreas incluidas en la administración del contrato colectivo de trabajo

4- ¿Cuándo existen problemas sindicato-patrón quien es la autoridad encargada para mediar o subsanar este problema laboral?
La junta de conciliación y arbitraje

3- Ante que dependencia se registran los contratos de trabajo?

El contrato individual de trabajo se hace entre el patrón y el trabajador dentro de la empresas oentidad en donde se establecera las condiciones de trabajo, El contrato colectivo al iguial el contrato ley se lleva acabo ante la secretaria de trabajo y previsión social y la junta de conciliación y arbitraje,

2- ¿Cuantos tipos de contrato de trabajo hay y describe cada uno de ellos?

1/CONTRATO COLECTIVO: Es el que se da entre uno o mas sindicatos de trabajadores o con varios patrones.
2/CONTRATO DE TRABAJO INDIVIDUAL: Es el convenio celebrado entre un patrón y un trabajador en el cual establece las condiciones del trabajo hrs. , trabajo, lugar dinero etc.
CONTRATO LEY: Es el que se da entre uno o mas sindicatos de trabajadores o con varios patrones. Con el objetivo de establecer mejores salarios, condiciones de trabajo, dentro de una región o dichas entidades.

1- Cuales son las funciones de los sindicatos de trabajadores?

1}Representar a los afiliados en las diversas instancias de la negociación colectiva,
2}Suscribir los instrumentos colectivos del trabajo que corresponda,
3}Velar por su cumplimiento y hacer valer los derechos que de que ellos nazcan. 4}Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los contratos individuales de trabajo, cuando sean requeridos por los asociados.
5}Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social,
6}Denunciar sus infracciones ante la s autoridades administrativas o judiciales,
7}Actuar como parte en los juicios o reclamaciones a que den lugar las la aplicación de multas u otras sanciones.
Según la ley federal de trabajolos sindicatos costituyen la asociación de personas que tiene como finalidad repesentar y defender los intereses profesionales de los trabajadores. Se denomina interés profesional.