10- Así también como se otorgan los periodos vacacionales.
A partir del primer año de empleo el trabajador tiene derecho a seis días de vacaciones y cada año se van sumando 2 días mas hasta llegar a los cinco años y desde ahí se suman dos días cada 3 años.

9- Los días no laborales.
los días de descanso obligatorio para le Ley Federal del Trabajo se encuentran en el Articulo 74, 1 enero, 5 febrero,21 marzo, 1y 5 mayo, 16 septiembre, 20 noviembre, 1 diciembre cada seis años por transmisión del ejecutivo, 25 diciembre

8-En que consiste el reglamento de trabajo y en que ley está amparado.
Consiste en establecer las normas que rigen internamente las actividades de trabajo, existen discrepancias sobre la aplicabilidad de los reglamentos de trabajo. Es decir, hasta qué punto el reglamento de trabajo obliga a un empleado, sobre todo en las disposiciones que afectan los derechos previamente conferidos (o inclusive que emanan del mismo contrato individual de trabajo).

7-Investiga en tu comunidad si existen empresas que se encuentre en huelga y cita los motivos o exigencias.
Estaba el baby rock hace un tiempo por problemas de pago, sus exigencias eran que les pagaran mas y que les dieran mas benificios como prestamos y bonos.

6-Investiga en la leyes correspondientes que articulo ampara el derecho de huelga de los trabajadores.
Art. 57 de la constitución.

5- Investiga en tu libro de Administración, que se sugiere hacer en las negociaciones de un contrato de trabajo y qué no.
--Que hacer en la negociación de un contrato de trabajo.
1]Adelante las negociaciones en privado
2]Guarde el sentido de justicia
3]Inicie las conversaciones abordando temas sencillos para acordar
4]Sea parco en concesiones y ofertas
5]Apéguese a los lineamientos legales.
--Que no hacer en la negociación de un contrato de trabajo.
1]No llegue al límite de sus ofertas
2]Evite llegar a un no absoluto
3]Nunca falte a la confidencialidad si la otra parte respeta su discreción
4]Obtener un arreglo demasiado rápido puede conducir a sospechas y desconfianza
5]El contrato colectivo de trabajo se cierra cuando es aprobado.
6]Áreas incluidas en la administración del contrato colectivo de trabajo

4- ¿Cuándo existen problemas sindicato-patrón quien es la autoridad encargada para mediar o subsanar este problema laboral?
La junta de conciliación y arbitraje